Ontwikkel je talent en laat je bedrijf groeien
Ons Verhaal
Jong talent vandaag
Young professionals veranderen tegenwoordig gemiddeld na 1 tot 2 jaar van werkgever. Een teleurgestelde werknemer weer vervangen brengt de nodige kosten met zich mee. Om nog maar te zwijgen over de extra workload die je medewerkers moeten opvangen in afwachting van een andere nieuwe collega
Jong talent behouden
90% van de werknemers vandaag geven aan langer te blijven bij hun bedrijf indien er geïnvesteerd wordt in hun carrière (LinkedIn's Workforce Learning Report).
Ontwikkelingstrajecten laten werknemers toe te groeien zonder dat ze moeten veranderen van functie of werkgever.
Praktische ontwikkelingstrajecten
Young Potentials biedt praktische trainingen en must-have skills programma's aan voor young graduates, young managers en andere high potentials.
Wij zijn jouw Learning & Development partner en luisteren ook graag naar jouw specifieke noden.
We werken reeds samen met
Wat onze studenten zeggen:
Evelien
“Dankzij de praktische trainingen van Young Potentials kan ik me blijven ontwikkelen en werk ik na 4 jaar nog steeds voor Baloise Insurance"
Camille
“Young Potentials helpt je om je soft skills te verbeteren op een praktische manier. Dat is handig, want ik kan het meteen toepassen in mijn job!"
Evi
“Ik nam deel aan een ontwikkelingstraject van Young Potentials om de stap te zetten naar een management positie en ik voel dat ik er nu écht klaar voor ben!"